Bedrijfsarts
Een bedrijfsarts
ondersteunt u bij het ziekteverzuim in uw bedrijf. Bijvoorbeeld met
het opstellen van een goed verzuimbeleid. Maar ook met het
begeleiden en adviseren van een zieke werknemer terug naar het werk
(re-integratie) en de preventie van ziekteverzuim.
Wat moet?
Als werkgever bent u verplicht samen te werken met een bedrijfsarts.
Dit kan een bedrijfsarts uit een arbodienst zijn of een zelfstandig
gevestigde gecertificeerde bedrijfsarts. U moet de bedrijfsarts
inschakelen bij:
- de
verzuimbegeleiding en re-integratie van werknemers
- bij
aanstellingskeuringen
- bij
arbeidsgezondheidskundig onderzoek
Als uw
werknemer zes weken ziek is dan maakt de bedrijfsarts een
probleemanalyse. Gebruik deze analyse als u een Plan van
Aanpak voor re-integratie maakt. Samen met de zieke
werknemer stelt u het Plan van Aanpak vast en stuurt dit
naar de bedrijfsarts en uw werknemer. Dat geldt ook voor
tussentijdse wijzigingen in het Plan van Aanpak.
Wil uw zieke werknemer ná twee jaar een WIA-uitkering
aanvragen? Dan moet u een re-integratieverslag maken voor
het UWV. Zet daarvoor alle afspraken die u en uw werknemer
hebben gemaakt op papier. Vraag uw bedrijfsarts op papier te
zetten wat de mogelijkheden van uw werknemer op het gebied
van werk zijn. Laat hem daarbij ook de mogelijkheden voor
passend werk in uw bedrijf aangeven.
Wat mag?
Wanneer een werknemer zich ziek meldt, heeft u het recht te
weten of die werknemer inderdaad ziek is. U kunt niet zelf
bepalen of iemand ziek is of niet. Bij twijfel kunt u de
bedrijfsarts inschakelen. Die oordeelt dan of de werknemer
ziek is of niet. Bij ziekte van de werknemer moet de
werkgever het loon doorbetalen. Heeft de werknemer zich
onterecht ziek gemeld, dan kan u de loondoorbetaling
onderbreken.
Het is verstandig de voortgang van de re-integratie van een
zieke werknemer regelmatig met de bedrijfsarts te bespreken.
Vraag hem ook om advies als u en uw werknemer het niet eens
zijn over de volgende punten:
- de
arbeidsongeschiktheid van uw werknemer
- de
inspanningen tijdens de reďntegratie
-
passend werk binnen uw bedrijf
De
bedrijfsarts moet zich houden aan wettelijke
privacyregels en mag u geen medische informatie
verstrekken of privé-zaken van uw werknemer vertellen,
tenzij de werknemer daarvoor duidelijke toestemming
heeft gegeven. Hij mag u wel adviseren over eventuele
werkaanpassingen en belastbaarheid van de werknemer.
Bent u niet tevreden over uw bedrijfsarts? Leg dit dan
voor aan de arbodienst en vraag om een andere
bedrijfsarts. Uw arbodienst bekijkt dan of dit mogelijk
is.
Wat helpt?
De bedrijfsarts helpt u uw bedrijf gezond te maken en te
houden. Wat de bedrijfsarts kan betekenen hangt vooral
af van het contract dat u afsluit. Soms speelt de
bedrijfsarts alleen een rol bij de verzuimbegeleiding.
In andere contracten is voor de bedrijfsarts ook
nadrukkelijk een rol weggelegd op het gebied van
preventie en advisering aan de organisatie.
Neem
vrijblijvend contact op en
informeer naar de mogelijkheden voor uw bedrijf.
|
