Wat
is gezondheidsmanagement?
Gezondheidsmanagement is op een systematische manier in een
organisatie zorgen voor gezonde werkplekken en gezonde werknemers
met als doel duurzame inzetbaarheid. Het staat zowel voor de
verandering van het gedrag van werknemers als voor verbetering van
het werk: het beleid, de inrichting van de werkplek, organisatie en
inhoud van het werk
Aandacht voor de gezondheid van medewerkers is de afgelopen decennia
flink toegenomen. Vanuit het bedrijf wordt meestal wel aandacht
besteed aan veiligheidsaspecten die direct met het werk te maken
hebben. Maar dat de werkgever zich “bemoeit” met de leefstijl van de
medewerker is betrekkelijk nieuw. Zowel de werknemer als de
werkgever hebben baat bij deze “bemoeienis”.
Gezondheidsmanagement heeft nut omdat:
- Een toename van welvaartziekten merkbaar wordt (hart- en
vaatziekten, diabetes, overgewicht)
- Het leefpatroon een veel grotere rol blijkt te spelen bij het
ontstaan van veel ziekten,
- De kosten voor de werkgever bij ziekte van de werknemer zijn
gestegen door een gewijzigde regelgeving.
Werkgevers hebben er alle belang bij dat hun werknemers dagelijks
gezond aan de slag gaan. Een gezonde basis zorgt immers voor meer
werkplezier, betere prestaties en minder ziekteverzuim. Aan de
andere kant hebben verzuim en problemen op het gebied van
arbeidsomstandigheden juist flinke consequenties in de vorm van
bijvoorbeeld stagnatie van de bedrijfsprocessen, kosten voor inhuur
van vervangend personeel en verzuimkosten Maar er valt veel te
bespreken,of beter nog te voorkomen.
Ons motto is dan ook “ Je hoeft niet ziek te zijn om beter te
worden”
De positieve rol van de preventieve aanpak binnen
gezondheidsmanagement wordt door steeds meer
organisaties herkend en erkend. Preventief aan de slag met
gezondheid is zinvol. Het is belangrijk zo vroeg mogelijk te weten
waar bepaalde gezondheidsrisico's liggen. Bijvoorbeeld om
beroepsziekten of arbeidsgebonden aandoeningen te voorkomen. Maar
ook buiten het werk zijn er zaken die invloed hebben op de
gezondheid van uw werknemers, zoals een ongezonde levensstijl of
eenzaamheid. Als ook deze risico’s worden onderkend en aangepakt,
wordt de preventieve aanpak een vorm van bewaking en bescherming van
de
individuele, algehele gezondheid van werknemers.
Gezondheidsmanagement dus.
Internationale onderzoeken hebben aangetoond dat mensen die zich
bewust zijn van hun gezondheid en de factoren die hier invloed op
hebben, gezonder en productiever zijn.
Wanneer we uw werknemers dus bewust maken van hun persoonlijke
gezondheidssituatie en hen daarnaast ook nog motiveren en
faciliteren om hiermee zelf aan de slag te gaan is het positieve
resultaat snel zichtbaar. Preventief gezondheidsmanagement betekent
dus winst op alle fronten, zowel voor werkgever als werknemer.
Arbotransparant biedt u een totaalpakket voor gezondheidsmanagement, inclusief
gezondheidsonderzoek, aanvullend preventief medisch onderzoek,
advies en diverse interventietrajecten.
Middels de jaarlijkse inzet van het totale Arbotransparant traject
voor gezondheidsmanagement wordt de inzetbaarheid van uw werknemers op eenvoudige wijze
bewaakt, maar ook verbeterd en risico’s op uitval worden verkleind.
Dit betekent voor het bedrijf: geen onnodig regelwerk, maar het
gehele traject in een hand.
Neem
vrijblijvend contact op en informeer
naar de mogelijkheden van gezondheidsmanagement voor uw bedrijf.
|